江端浩人のiMarketer's Eye/iTrend

昨日は日本コカ・コーラ新卒者の主催する
「新入社員研修ありがとうございました会」でした

普段はあまり社内行事はブログに載せないのであるが、今回は載せる事としました。

写真はパーティー用に用意されたパンフレットの一部で、式次第、料理、参加者、そして新入社員の感謝メッセージが記されていました。

日本コカ・コーラでは６年ぶりに新卒の採用を行ない、７名の非常に優秀な社員が入社したのである。
私もad:techに出発前にコカ・コーラのインターラクティブマーケティングに関して話をしたのでお呼ばれした次第であったが非常に刺激を受けた。

というのも、所属する組織に新卒が入社してきたのが１４年振りであるからである。１９９６年にＩＴベンチャーを立ち上げたが、その時には即戦力となる中途採用、２００５年に日本コカ・コーラに入社してからも新卒の採用がなかったからである。

会の進行やパンフレット、会場の飾りつけなど、完璧とは言えないまでも十分に努力の後が感じられた。
所属部署など、一部違っていたりしたが、間違っていてもとりあえず実行することで経験を積むほうがよっぽど重要だと思う。

一人一人と話していると、全員目が希望に満ちていて今後が楽しみである。
来週からリクルートスーツを脱ぎ捨て、いよいよ配属である。頑張ってください！

iMarketingには配属されないが、新鮮な目でインターネットマーケティングに対する提言を期待している。
そして、このブログでも記載しますが近々大学生向けに講演することとなりそうなので、その時には逆にアドバイスをいただきたいと思っている。マジで相談するからよろしくね！
あ、それから、カラオケ好きな人がいたら誘ってください！

コカ・コーラのリクルートサイトはこちら：http://www.cocacola.co.jp/corporate/recruit/

本日の日経産業新聞１６面に非常に気になる記事が出ていた。

「プラザクリエイト、正社員拡大」

同社は私が５年以上前に「デジプリ」を売却した会社である。

大島社長は最年少上場を果たした後、手堅く同社を経営している。
今回非常に優秀な人材が内定を取っていないことに目をつけて拡大に踏み切ったようだ。
接客向上へ人材確保ということである。マクドナルド社も現場を見直すことから回復が始まったが、大島社長も採用が滞っている今だからこそ優秀な人材を確保しサービスの向上による店舗への集客を考えているのであろう。

同社の動向に注目したい。